肯德基能保持基业长青，和卓越的企业文化离不开。在这个大家庭里，不仅让加盟商的事业得到了很好的发展，更重要的是，也让使得加盟商养成了不断学习和进取的好习惯。随着品牌的不断创新与发展，作为加盟商各方面的能力也会随之得到很大的提升。
肯德基对加盟商有着非常严格的甄选标准和流程。除了要经过多轮面试和专业的第三方调查，作为主要经营者还要到餐厅经过系统的培训和实际操作，每个阶段的学习都有专门的培训人员进行检定，确认学习成果。肯德基提供给加盟店的员工培训资源与直营店的完全一样，只要一直重视餐厅员工的培训，并且储备充足的管理人员，就可以建立属于自己的强大战队。
在统一系统原则的指引下，肯德基相关部门会对加盟商进行定时抽检、稽核、辅导来帮助加盟店更好地进行日常经营管理。肯德基会定期评估加盟商的能力和绩效，以此作为评估加盟商是否可以继续发展的依据。正因为有这样严格细致的支持和管理，才得以有更长远的发展！
加盟商如果希望发展，就必须要经过肯德基管理团队严格而且系统的培训和检定，肯德基还会安排加盟商不定期的参加一些管理专业方面的外部培训。通过这一系列的训练和专业管理为加盟商带来丰硕成果。
肯德基一直秉持“一站式系统”的管理理念，要求不管是直营店还是加盟店，无论是餐厅面貌还是营运标准，都必须保持高度一致，对消费者而言不应有任何差异，这样的管理体系使得加盟商对于品牌长期保持着强烈的归属感，让加盟商觉得自己是品牌的一份子，加盟商有责任与百胜一同维护品牌的形象，与品牌共同成长。 联系我时，请说是在88同城看到的，谢谢！
